Профессиональная переподготовка кадровиков и специалистов делопроизводства
Главная цель образовательных программ, направленных на качественную переподготовку специалистов, заключается в том, чтобы предоставить слушателям возможность с минимальными временными затратами получить теоретические знания и параллельно приобрести соответствующие практические навыки. При этом акцент делается на:
- анализе периодически обновляемых нормах действующего трудового законодательства;
- принципах ведения кадрового делопроизводства;
- особенностях системы обеспечения и администрирования документооборота, связанного с учетом движения кадров (прием на работу, увольнение и предоставление отпусков);
- подготовке отчетов и статистики по кадрам;
- практической составляющей в контексте разработки нормативных актов для предприятий и организаций.
Предлагаемыми программами переподготовки по кадровому делопроизводству предусмотрено прохождение аттестаций в формате тестирования. По их результатам выпускники курса получают дипломы, подтверждающие их профессиональные компетенции.
Что дает курс профессиональной переподготовки?
Многие ошибочно считают, что кадровики на предприятиях и в организациях занимаются преимущественно тем, что перекладывают бумажки. Пройдя курсы профессиональной переподготовки, специалисты смогут исполнять обязанности, непосредственно связанные со следующими функциями:
- Обеспечение и эффективный контроль соблюдения действующего трудового законодательства.
- Оформление отношений с сотрудниками при приеме на работу, увольнении, уходе в отпуск и направлении на курсы повышения квалификации, а также в других ситуациях.
- Контроль нормирования рабочего времени.
- Отслеживание процесса начисления и выплаты зарплат, премий и компенсаций.
- Документальное сопровождение все процессов, связанных с управлением персоналом.
- Предотвращение претензий и решение споров.
Рассматриваемый курс поможет подготовиться к работе кадровиком и приобрести все необходимые знания, а также бесценные навыки регулирования отношений между работодателем и сотрудниками. При этом программы обучения предусматривают:
- дистанционный формат без отрыва от профессиональной деятельности;
- возможность пройти курс по индивидуальному плану;
- регулярный набор слушателей.